Eredmények
A toborzáshoz felkerestük a budapesti kerületek CSSK-it, anyaotthonokat, önkormányzatok szociális osztályait, vagyis azokat az intézményeket, ahol a pfcdealer pályázati kiírás szerinti célcsoport megtalálható. Több önkormányzat lehetőséget biztosított a csoportos tájékoztatásra is, de volt, ahol elegendő volt a tájékoztató anyagot átküldeni.
3 fő vett részt a toborzásban. A kiválasztás folyamatában a projektvezető, a pszichológus, a trénerek, mentorok és a munkatanácsadói szakemberek vettek részt. Minden jelentkezővel elbeszélgettek és egy kérdőívet töltöttek ki, melynek alapján született meg a közös döntés arról, hogy kiket vonjunk be a programba.
Már a program tervezése során is azt szerettük volna elérni, hogy olyan személyeket vonjunk be,replica watches akik hosszú ideje kiestek a munkaerőpiacról, önerőből nem tudnak elhelyezkedni, számos elutasításban volt részük. A kiválasztás során sajnos a jelentkezők mindegyike az évek során megélt kudarcaik miatt eléggé reményvesztett volt. Ezért úgy döntöttünk, hogy elsősorban azokat a személyeket vonjuk be a programba, akik külső segítség, megfelelő felkészítés, mentorálás nélkül nem, vagy csak kis mértékben lennének képesek a munkavállalásra. A jelentkezők között volt 50 év feletti, és 30 év alatti, több gyermeket egyedül nevelő, tartós munkanélküli, alacsony iskolai végzettségű, érettségizett, hajléktalan, roma származású személy. Az eléggé inhomogén csoport óriási kihívást jelentett a szakembereinek. Nemcsak azt kellett megvalósítani, hogy elvégezzék az OKJ-s képzést, hanem azt is, hogy közösséggé váljanak. Ennek érdekében terveztük meg úgy a programunkat, hogy a képzésen túl a résztvevők a hét minden napján reggeltől délutánig együtt legyenek és részt vegyenek a különböző tréning-foglalkozásokon. Törekvéseink sikerrel jártak. A kezdeti ellentétek lassan elsimultak és viszonylag rövid idő alatt kezdtek csapattá válni, annak ellenére, hogy a 21 fő két csoportban különböző OKJ-s képzésen vettek részt. Mivel az OKJ-s képzések 1-2 napot vettek igénybe hetenként, így a hét többi napján a csoport a tréningeken vett részt, így folyamatosan együtt lehettek. Egész rövid időn belül egymást segítő közösséggé váltak. Az egyik résztvevőnek TV-t szereztek, a másik felajánlotta, hogy az OKJ-s képzés óráin készült saját jegyzetek digitalizálását és szétküldését. Nagyon kedves emlék a karácsonyi buli és amikor behozták a gyerekeiket is egy nap. Játékokat játszottak az egyik tréner bevonásával, ajándékokat készítettek a gyerekeknek. Hasonlóan megható élmény volt, a sikeres vizsgák utáni rendezvény, amire a csoport saját készítésű süteményekkel készült, sőt, az egyik résztvevő, aki nagyon szépen énekel, egy dalt aktualizált az alkalomra. A 7 hónapos szoros együttlét során barátságok is kialakultak. A program befejezése óta is többen személyesen találkoznak, annak ellenére, hogy a legtöbben már munkaviszonyban állnak. Különböző tulajdonságú, korú és felfogású ember személyeket sikerült egy közösséggé összehozni és képesek voltak tolerálni a másik másságát, sőt, ha bajban voltak, azt keresték, hogy hogyan tudnak segíteni. Természetesen azzal, hogy a programban résztvevő szakemberek is állandóan figyelemmel kísérték őket, bármikor megkereshették és problémáik megoldásában segítséget kérhettek tőlük. Mindez sokat lendített a csapatépítésben. A pályázatban elképzelt, tervezett gondolatok, célkitűzések legtöbbje maradéktalanul megvalósult, ami minden résztvevő aktív és pozitív hozzáállása tett lehetővé.
A kiválasztott 21 fő a képzések teljes időtartama alatt rendkívül alacsony hiányzási számmal (és akkor is igazoltan) vett részt. Ez a vizsgák eredményeiben is megmutatkozott. Mind a 21 fő sikeres vizsgával fejezte be a képzéseket.
A munkahelykeresés már a képzések ideje alatt elkezdődött. A hallgatók és az alapítvány munkatársai (mentorok és más szakembereink) bevonásával.
A nem OKJ-s képzési napokon lehetőséget biztosítottunk az önálló álláskeresésre is. Több mint 140 céghez, szervezethez jutattuk el az önéletrajzokat. Folyamatosan figyeltük az álláshirdetéseket és elsősorban telefonon, a személyes kapcsolatok felhasználásával kerestük fel azokat az intézményeket, ahol a végzettségüknek megfelelő munkakörök találhatóak. Az alapos előkészületek eredményeként, már az OKJ-s vizsgákat követően 9 főnek lett munkahelye a vállalt 12 főből. Sajnos,replicas patek philippe a munkáltatókkal kapcsolatban az a negatív tapasztalatuk lett, hogy a próbaidő lejárta előtt nem véglegesítettek több elhelyezettünket, hanem (vissza)élve a lehetőséggel, szerződést bontottak.
Természetesen az alapítvány is és a hallgatók is gőzerővel kerestük az újabb lehetőségeket.
A gyermekfelügyelők elhelyezését az időpontok is nehezítették, mivel a végzettségüknek megfelelő munkahelyek többsége nyáron nem üzemelt, így a szeptemberi újraindulás előtt nem kívántak létszámot fejleszteni.
Ezt a problémát figyelembe véve kaptuk meg az IH engedélyét a 2015. április 30-i hosszabbításhoz.
Az elért eredmények igazolták is ennek a szükségességét, mivel a vállalt 12 fő helyett 14 fő 6 hónapon túli foglalkoztatása valósult meg.
3 főnél viaszmajor helyzet állt elő, mert egyikük a főállású anyaságot választotta, míg 2 főnél olyan súlyos egészségkárosodás áltt be, hogy a továbbiakban munkavállalásra alkalmatlanná váltak. Közülük az egyik hallgató 4 hónapot dolgozott a súlyosbodó állapota előtt.
A 21 főből összesen 1 fő volt, aki nem tudott és nem is akart munkát vállalni. 1 fő pedig egy előnyös házasságot kötött.
A programban résztvevőkkel a kapcsolattartásunk folyamatos, a végső lezárási időpontot követően is. Kölcsönösen keressük egymást, vagy mi érdeklődünk, vagy ők jelzik a jó híreket, hogy azóta is dolgoznak, többségüket határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatják. Sőt, van olyan személy, akit a munkahelye beiskolázott egy magasabb szintű beosztás kedvéért.
A programrésztvevők közösséggé válását bizonyítja, hogy többen, saját szervezésben havi/2havi rendszerességgel találkoznak.
Képzés és munkalehetőség munkanélkülieknek
A Motiváció Alapítvány közleménye
Egyedülálló akadálymentességi felmérés készült Újbudán
